畢勝員工福利制度的細節(jié)是什么？

一、目的  為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關 法律法規(guī)，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。  

二、適用范圍  適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。  

三、種類  公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。  

四、權責 

1、審核人：總經(jīng)理  

2、由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。  五、具體內容及要求  （一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險；住房公積金。  

1、社會保險  

（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。

（2）保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。  

（3）購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。  

（4）根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。 

 2、住房公積金  

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續(xù)次月起繳納。  

（2）住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比 例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。  

（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調增繳存比例。